Travailler chez Grand Delta Habitat


ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Envie de rejoindre une coopérative engagée, soucieuse de son impact social et environnemental, tournée vers l’humain, conviviale, innovante, mettant en valeur les talents ? N’hésitez plus !

 

200214©Sylvie Villeger-85 Salarié
Le siège de Grand Delta Habitat à Avignon
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Politique d’intégration et de formation

Lors de votre embauche, vous serez accueilli(e) au sein de la coopérative par un parcours d’intégration, vous permettant de rencontrer vos principaux interlocuteurs et de vous identifier rapidement parmi les autres salarié(e)s, à qui votre arrivée aura été annoncée. Plus de « mais vous êtes qui ? » 6 mois après votre embauche !

Un parcours de formation sur les outils de travail est aussi proposé, afin de vous rendre opérationnel(le) rapidement.

Vous serez accompagné(e) par un ou une référent(e) tuteur/tutrice, qui a pour objectif de faciliter votre intégration.

Enfin, tout au long de votre parcours professionnel chez nous, des formations vous seront proposées, dans le cadre de notre plan de formation. Vous pourrez vous-même exprimer vos besoins, à l’occasion de votre entretien annuel ou tout au long de l’année, auprès de votre manager. Notre objectif : vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences, accompagner le développement de l’entreprise et votre parcours professionnel.

 

Politique de mobilité interne

Nous croyons au potentiel de nos salarié(e)s. C’est pourquoi nous les formons, non seulement pour acquérir les compétences nécessaires à la maîtrise de leur emploi, mais aussi pour leur permettre d’acquérir les compétences indispensables à une évolution au sein de la coopérative.

Chez nous, près de 10% des salariés en 2018 ont bénéficié d’une mobilité interne, qu’elle soit géographique ou ascendante.

 

Politique de rémunération

Tou(te)s nos salarié(e)s sont rémunéré(e)s sur 13 mois. Le montant de la rémunération mensuelle brute est fixée selon le profil et le niveau de compétences, tout en garantissant entre tous l’égalité professionnelle.

A cela, s’ajoutent diverses primes : prime vacances, prime carburant, prime vélo, et prime d’intéressement, qui, les dernières années, a représenté jusqu’à 2,5 mois de salaire, au regard des excellents résultats de la coopérative.

Les salarié(e)s peuvent également compter sur un CSE engagé et actif dans les œuvres sociales et culturelles.

 

Une entreprise engagée

Notre coopérative est soucieuse de son impact social et environnemental. Ainsi, elle s’est engagée aux côtés de l’association NQT (« Nos Quartiers ont du Talent »), pour aider l’intégration dans la vie professionnelle des jeunes diplômé(e)s. Elle développe l’alternance des jeunes, pour former les potentiels de demain.

Outre notre objet social, qui nous conduit à travailler quotidiennement aux côtés des habitants et des associations locales, notre coopérative s’est engagée dans une démarche de réduction de ses dépenses énergétiques et émissions de gaz à effet de serre, pour réduire son impact environnemental : économies d’énergie, véhicule de service électrique, aide au rapprochement domicile-travail, incitation au covoiturage, …

Notre coopérative souhaite passer au « 0 plastique », avec notamment des fournitures de bureau et du mobilier dans des matériaux respectueux de l’environnement et renouvelables.

 

Politique en matière d’égalité professionnelle

Très investie dans l’insertion des travailleur(se)s handicapé(e)s, avec un taux de 7.1%[1] de salariés reconnus handicapés, la coopérative œuvre à leur maintien dans l’emploi et à favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle.

GDH, c’est aussi un score de 83/100 en matière d’égalité hommes-femmes. Diverses mesures visent à favoriser l’égalité femmes-hommes :

  • Un process de recrutement transparent, une politique de rémunération qui est la même pour tous
  • Une attention particulière portée aux éventuels écarts de rémunération, avec des corrections, le cas échéant, apportées à l’occasion des augmentations individuelles
  • Des mesures visant à permettre l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle : télétravail, nomadisme, prise en charge d’une partie des frais de garde d’enfants, aide au rapprochement domicile-travail, …

Enfin, nous accompagnons les séniors, en les formant toujours, en les amenant à transmettre leurs compétences et leurs savoir-faire aux jeunes en alternance, et en leur permettant de cesser progressivement, s’ils le souhaitent, leur activité, en réduisant leur temps de travail tout en cotisant à taux plein.

Quelques chiffres
  • Nombre d’embauches : 50 en 2018, dont 12 de moins de 25 ans
  • Montant de la formation – 3.89% de la masse salariale, soit près de 430 000 euros investis
  • Nombre de promotions internes en 2018 : 34, dont 20 femmes

Comment nous rejoindre ?

Pour postuler, rien de plus simple ! Tout passe par notre site Internet. Soit vous répondez à une offre précise, et vous cliquez alors sur l’annonce à laquelle vous répondez, soit vous présentez une candidature spontanée, et il vous suffit alors de cliquer sur la commande associée.

Nous travaillons toujours à partir des CV déposés sur notre site. Nous assurons un premier tri, et contactons les 5 ou 6 meilleurs candidat(e)s à priori. Après des entretiens téléphoniques, nous définissons une « short list » de 3 candidat(e)s, qui passeront chacun des tests relatifs à leurs compétences et un entretien en présence du/de la chargé(e) de recrutement, et du/de la manager.

Des contrôles de référence peuvent être faits après l’entretien, en lien avec le/la candidat(e) concerné (e), et dans le respect des règles de confidentialité qui auront été définies ensemble.

Tout est transparent : nous prenons le temps d’informer les candidats non retenus après l’entretien, et de leur expliquer les motifs de notre décision.

Les candidats non retenus en short list sont également informés par mail de la décision prise à leur égard.