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Nous rejoindre

Prêt à changer de vie ?

Chez Grand Delta Habitat, nous recherchons des talents et des personnalités motivées, prêtes à relever des défis et à avoir un impact positif sur nos territoires. Si vous cherchez une entreprise dont la culture repose sur l'innovation, la collaboration et la performance, vous êtes au bon endroit.

Rejoignez-nous

Aucune offre ne vous correspond mais vous adhérez à notre projet d'entreprise ?

Chez Grand Delta Habitat, nous innovons et nous agissons.

Notre mission sociale s'accompagne de nombreux challenges. Proposer des solutions d'habitat adaptées à chaque moment de vie est un vrai défi. Chaque jour, nos équipes s'investissent pour répondre aux attentes des clients, et développer des projets novateurs.

Chez Grand Delta Habitat, nous croyons en vous.

Nous croyons en chacun de nos collaborateurs et investissons dans leur développement professionnel. C’est pourquoi, nous vous formons, non seulement pour acquérir les compétences nécessaires à la maîtrise de votre poste, mais aussi pour vous permettre d'évoluer.

Chaque année, près de 10 % des salariés bénéficient d’une mobilité interne, témoignant de notre engagement envers la croissance professionnelle de nos équipes.

Rejoignez-nous pour faire partie d'une entreprise qui croit en vous et investit dans votre réussite.

Faites vous remarquer, envoyez-nous votre CV.

Grand Deltat Habitat, une coopérative engagée

Ils vous parlent de leur métier

Vous parler un peu de nous c'est aussi l'occasion de partager avec vous notre vision, notre quotidien et nos ambitions pour vous permettre de mieux nous connaître avant de peut-être se rencontrer.

Agent de Proximité : un métier de terrain tourné vers l'humain

Chargé de Clientèle : un des piliers de la relation avec nos locataires

Chargé de mission technique : garant de l'entretien et de la valorisation du patrimoine

Un parcours candidat simple et clair

Focus sur les 5 étapes

Envoyez-nous votre CV.

Dès réception, nous examinons attentivement chaque candidature pour réaliser une présélection des profils.

Vous avez retenu notre attention.

Gardez votre téléphone près de vous, nos équipes RH vont vous contacter. Durant cette étape, nous discuterons en détail de votre parcours, de vos compétences et de vos objectifs professionnels. N'hésitez pas à poser toutes vos questions sur la Coopérative et le poste.

Il est temps de se rencontrer.

Après des échanges constructifs par téléphone, nous vous invitons à un entretien de recrutement. Lors de cette phase, Il est possible que des tests soient à réaliser. Ils permettent de mettre en avant vos compétences et d’identifier vos besoins en formation ou en accompagnement pour que nous puissions ensuite vous proposer un parcours adapté.

Patientez environ 2 à 3 semaines après votre entretien,

pour que nos équipes RH puisse revenir vers vous avec la décision d’embauche.

Vous êtes le nouveau talent que l'on attendait ?

Votre embauche est désormais validée, vous allez très prochainement intégrer notre Coopérative. Pas d’inquiétude, un parcours d’intégration personnalisé est prévu pour tous nos nouveaux collaborateurs. Ainsi vous aurez le temps de rencontrer vos nouveaux collègues et d’identifier les interlocuteurs avec lesquels vous serez amener à échanger le plus souvent. Grâce à ce parcours d’intégration, vous en aurez fini avec les « mais qui êtes vous ? » 6 mois après votre embauche.

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